Dans ce numéro 29 de « Lexing Insights », les membres du réseau Lexing se penchent de nouveau sur le thème “Comment travailler dans un monde post-coronavirus ?(2).

L’épidémie de Covid-19 a précipité le monde entier dans une crise inédite avec de multiples conséquences sanitaires, sociales et économiques.

Il y a un an, les membres du réseau Lexing s’interrogeaient déjà sur comment travailler dans un monde post-coronavirus. Aujourd’hui, alors qu’une amélioration se profile peu à peu (sous réserve de la propagation du variant Delta), et que la vaccination se généralise (donnant parfois lieu à d’âpres débats comme en témoigne le passe sanitaire en France), l’heure est venue de faire le bilan et de se pencher de nouveau sur les manières dont les entreprises peuvent gérer au mieux cette sortie de crise.

Dans ce numéro de « Lexing Insights », les membres du réseau Lexing® vous dressent un tableau de la situation actuelle à travers le monde :

  • Un employeur peut-il imposer la vaccination à ses employés ou connaître leur statut vaccinal ? Si oui, sous quelles conditions ?
  • Qu’en est-il du passe sanitaire en France ?
  • Quelle est la jurisprudence de la Cour européenne des droits de l’homme en matière de vaccination obligatoire ?
  • Qu’est-ce que le « smart working » et quelles sont ses conséquences sur le droit à la déconnexion ?
Un tour du monde de la gestion de sortie de crise sanitaire

Notre correspondant sud-africain nous présente tout d’abord les directives données par l’Afrique du Sud aux employeurs qui souhaiteraient rendre la vaccination obligatoire.

Puis, nos correspondants pour le Luxembourg, la Belgique et l’Australie examinent la possibilité pour un employeur, dans leur pays respectif, d’obliger ses employés à se faire vacciner, de leur demander s’ils sont vaccinés, et de tenir un registre de leur statut vaccinal.

Notre correspondant pour la Grèce, fait le point sur la jurisprudence de la Cour européenne des droits de l’homme en matière de vaccination et décrit la position actuelle du Conseil d’Etat grec concernant la vaccination obligatoire.

Notre correspondant pour la France nous explique ensuite les modalités de l’extension du passe sanitaire qui vient tout juste d’être adoptée par le Parlement le 26 juillet dernier.

Enfin, notre correspondant pour l’Italie se penche sur le « smart working » et s’interroge sur le travail agile post-Covid-19 et sur le droit à la déconnexion.

Les pays suivants ont contribué à ce numéro : Afrique du Sud, Australie, Belgique, FranceItalieLuxembourg.

Lettre Juristendances Internationales « Lexing Insights » n°29 – Juillet 2021