L'utilisation croissante d'outils basés sur l'intelligence artificielle (IA) dans le processus de recrutement offre d’importants avantages en termes d'efficacité et de précision. En effet, l’utilisation de l'IA peut permettre une analyse rapide et approfondie des candidatures, en identifiant les compétences pertinentes, en évaluant la correspondance entre le candidat et le poste vacant et en réduisant les biais inconscients des acteurs humains.
Cependant, cette pratique soulève des préoccupations majeures : d’une part, du point de vue de la transparence…